Δεν πρόκειται απλώς για μια ακόμα τεχνολογική αναβάθμιση, αλλά για έναν αναγκαίο μετασχηματισμό του ανθρώπινου δυναμικού. Το ερώτημα που τίθεται πλέον σε κάθε CEO και HR Director δεν είναι αν θα υιοθετήσει την Τεχνητή Νοημοσύνη, αλλά πώς θα επιβιώσει σε ένα περιβάλλον όπου η παραγωγικότητα και η διακράτηση ταλέντων εξαρτώνται από την ικανότητα των εργαζομένων να συνεργαστούν με τους αλγορίθμους. Η δυσαρέσκεια των εργοδοτών από τα υφιστάμενα εργαλεία προσλήψεων, με μόλις το 10% να δηλώνει ικανοποιημένο, δείχνει ότι το κενό είναι βαθιά ποιοτικό. Η αγορά διψά για εξατομικευμένες στρατηγικές και για ηγέτες που μπορούν να παντρέψουν αρμονικά την ανθρώπινη κρίση με την αυτοματοποίηση, δημιουργώντας ένα ισχυρό Employer Brand.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου